Important Soft Skills Every Software Developer Must Know | Soft Skills Training Video

Olá a todos e bem-vindos ao conhecimento Hut, embora as habilidades técnicas possam triunfar sobre outras qualidades ao julgar o trabalho de um engenheiro de software, os desenvolvedores podem, a qualquer momento, fornecer a si mesmos habilidades interpessoais que complementam as habilidades técnicas e os ajudam a emergir de uma pilha de currículos. na direção certa para se tornar um desenvolvedor de software versátil me perguntam sobre o que eles fazem no trabalho a maioria dos desenvolvedores de software responde assim eu escrevo ou codigo testes de sistemas de design de software e assim por diante geralmente negligenciamos o fato de que essas atividades raramente são executados sozinhos, são na maior parte impactos do esforço coordenado incluem trocas de discurso e uma boa parte da discussão no vídeo de hoje, abordaremos várias habilidades que podem melhorar sua experiência e resultados como desenvolvedor de software e sugerir o que você pode fazer para melhorá-los comunicação comunicação eficaz é a chave tanto no trabalho quanto em casa os desenvolvedores são peças-chave da equipe e estão sempre dispostos a falar em reuniões, sejam com funcionários ou clientes algumas coisas para lembrar para se comunicar de forma eficaz fale com clareza e convicção, mesmo se você não tiver certeza de si mesmo as pessoas prestarão mais atenção ao que você diz se você disser com confiança ouça os melhores comunicadores invistam tanta energia ouvindo quanto falando não interrompa a pessoa que está falando dê a ela uma chance de dizer o que precisa dizer então toque com seus pensamentos número dois trabalho em equipe, não importa o que você faça, haverá um momento em que você terá que trabalhar como parte de uma equipe, seja uma equipe de desenvolvedores, designers ou uma equipe de projeto, os desenvolvedores precisam trabalhar bem com os outros para ter sucesso no trabalho bem com os outros torna o seu trabalho mais divertido e torna as pessoas mais propensas a ajudá-lo no futuro os desenvolvedores devem permanecer conscientes dos objetivos da equipe e se conectar com os colegas es regularmente você pode nem sempre concordar com as pessoas em sua equipe, mas ter pontos de vista diferentes ajuda a construir empresas mais bem-sucedidas número três empatia a empatia está normalmente associada à capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa para os desenvolvedores a empatia está ligada colocar-se no lugar de seus colegas e clientes estar pronto para ter empatia com sua equipe permite que você compreenda completamente os problemas que eles enfrentam e descubra como fazer seu empreendimento funcionar para todos ter empatia com seu usuário enquanto isso permite que você veja as coisas do ponto de vista deles, eles são os únicos que usarão seu produto, então você deve sempre tentar ver as coisas do ponto de vista deles antes do seu só porque você gosta da aparência ou do funcionamento de algo, isso não significa que seus usuários decidirão -fazer deve ser mais do que preferência pessoal número quatro mente aberta em tecnologia mente aberta é a chave mente aberta garante t omo somos capazes de nos adaptar à natureza dinâmica do nosso trabalho um aspecto da mente aberta é sermos capazes de ouvir as opiniões e ideias dos outros se ouvirmos e entendermos adequadamente o que os outros estão dizendo temos a chance de aprender algo novo construir novas ideias com base nas ideias dos outros de forma mais eficaz conduzir a tarefa em mãos reduzir discussões e reuniões desnecessárias mente aberta não significa que temos que aceitar tudo o que está enfiado em nossas gargantas não significa que nos tornamos ingênuos e temos dizer sim o tempo todo ter a mente aberta significa que somos capazes de adiar nossas opiniões e julgamentos às vezes é muito fácil ser excessivamente cético em relação a uma nova ideia ou uma nova maneira de fazer algo só porque não estamos familiarizados com isso isso pode estar relacionado a um novo método de gerenciamento de projetos uma ferramenta de software ou uma mudança organizacional número 5 resolução de problemas mais cedo ou mais tarde em sua profissão você enfrentará um problema que pode d ocorrer o tempo todo ou pode ser incomum, no entanto, é inevitável como você pode lidar com problemas afetará tanto sua carreira quanto a organização em que você trabalha, pois o pensamento crítico é uma especialidade-chave que os empregadores procuram e os funcionários, portanto, quanto mais exemplos você tiver de resolução de problemas melhor ao abordar um novo problema, sempre o veja objetivamente, mesmo que seja um que você criou acidentalmente, quando compreender qual é exatamente o problema, descubra o que o causou, encontrar uma resposta é simples quando você sabe o motivo da responsabilidade, a responsabilidade é assumir os seus erros pode ser difícil admitir que uma decisão que você tomou criou um resultado indesejável, mas a longo prazo, você e seu gerente estarão em uma situação ideal quando você evitar seus erros, há cada chance de você ou um de seus colegas cometerem algo semelhante erro mais tarde, em vez de fugir do que ocorreu, levante a mão e admita a responsabilidade.

a chance de detalhar o que deu errado e usar esses dados para corrigir o problema e ensiná-lo a evitar erros semelhantes gerenciamento de tempo quando você tem muito o que fazer saber como gerenciar seu tempo é crucial quanto tempo você gasta realmente codificando trabalhar com sua equipe para ter novas ideias todos nós já vimos casos em que os desenvolvedores se empolgam em sua toca do coelho da tecnologia apenas para descobrir muito perto do prazo final que as partes importantes do projeto foram esquecidas gerenciar seu tempo com eficiência permite que você para se concentrar no que é mais importante e realizar as tarefas com mais eficiência, não dar atenção total a algo significa que as tarefas demoram mais para serem concluídas e são mais propensas a cometer erros se você frequentemente priorizar listas de tarefas com erros e usar técnicas como Pomodoro e Kanban para ajudá-lo a se concentrar você ficará surpreso com o quão mais rápido você faz as coisas quando eles têm toda a sua atenção a indústria de software enfatiza habilidades difíceis como idiomas e estruturas os candidatos a emprego tendem a subestimar as soft skills, mas a demanda por hard skills está aumentando junto com as soft skills enquanto você está se concentrando nas habilidades técnicas que estão sob demanda, não se esqueça de que as soft skills são cada vez mais cruciais para suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos soft skills às vezes não recebem a atenção que merecem, mas na verdade fazem a diferença entre conseguir um bom emprego e conseguir um ótimo emprego se você está preocupado que suas soft skills não estão à altura, não há necessidade de preocupe, eles são fáceis de melhorar porque são baseados em sua personalidade, você simplesmente precisa se colocar em situações em que possa aprimorá-los.