Business Culture for Sustainability and Innovation 2

Você sabe qual habilidade é considerada
muito importante na gestão? Você pode pensar em habilidades analíticas, tomada de decisão
e iniciativa. Quer mais um palpite? Todas essas qualidades são frequentemente encontradas nos
melhores líderes. Mas a característica negligenciada que se mostrou mais eficaz
é a inteligência emocional. Líderes com alta inteligência emocional podem
reconhecer não apenas suas próprias emoções, mas também suas e outros. Eles podem usar informações emocionais para orientar o
pensamento e o comportamento e se adaptar a diferentes ambientes regulando suas emoções.

Você pode ter ouvido falar que EQ é o novo QI,
mas você sabia disso com base em sua carreira? Em uma pesquisa de contratação de gerentes de construção, quase
75% dos entrevistados disseram que valorizam o EQ de um funcionário mais do que seu QI? Então, o que exatamente é inteligência emocional? Especialmente nos dias de hoje
devido à complexidade da sociedade e à diversidade de stakeholders que devem ser comunicados de forma eficaz, a
alta inteligência emocional aumenta é reconhecida como uma característica muito importante
nas organizações. Os benefícios para o líder e para a organização
são enormes como líderes com alta inteligência emocional eles encorajam relacionamentos mais fortes e
comunicação aberta, o que pode levar à intimidade na cultura que a empresa provavelmente deseja
alcançar.

Portanto, o fato é que a inteligência emocional
pode melhorar a cultura empresarial. Mas vamos ver o que queremos dizer com inteligência emocional. É simplesmente a capacidade de perceber, usar,
compreender, processar e lidar com as emoções. Refere-se à capacidade das pessoas de gerir
e controlar as suas próprias emoções e as suas a capacidade de também controlar as emoções dos outros
. Parece que pessoas com alta inteligência emocional
têm melhor saúde mental e melhor desempenho no trabalho e habilidades de liderança. Vários estudos tentam examinar
a relação entre inteligência emocional e liderança. Como mencionado, a inteligência emocional é uma
habilidade muito importante na liderança também diz-se que existem cinco elementos básicos que
estão próximos da autoconsciência. Significa que você sabe quem você é. Você conhece seus próprios sentimentos, forças, fraquezas,
valores e reações. Com duas autorregulações, você é capaz de controlar
suas emoções e impulsos perturbadores e adaptar-se a ambientes e condições em mudança.

Três motivações com as quais você pode entender
não apenas sua própria motivação, mas também sua própria Motivação Andrés. Você pode inspirar outras pessoas. Você mostra a seus funcionários ou colegas como fazer o
trabalho e lidera pelo exemplo. Quatro empatas que consideram os sentimentos dos outros. Você pode dizer como eles se sentem. Você pode se colocar no lugar de outras pessoas.

Cinco habilidades sociais que você pode usar para gerenciar
relacionamentos para se dar bem com outras pessoas. Estudos têm mostrado que a liderança transformacional
é frequentemente altamente e positivamente correlacionada com inteligência emocional. Este gerente valoriza o trabalho em equipe
, a colaboração ativa com os funcionários e o atendimento de suas necessidades. Por outro lado, parece que o
estilo de liderança diretivo não tem relação significativa na inteligência emocional. Você quer melhorar sua inteligência emocional
e ser um bom líder? Aqui estão algumas dicas para monitorar
suas emoções e comportamento. Observe como você se sente emocionalmente e como esses
sentimentos fazem você reagir e se comportar em relação a si mesmo e outros. Seja responsável por seus sentimentos e
comportamento. Dois ouvem as opiniões dos outros. Mesmo que você ache que está certo, é importante
desafiar suas próprias opiniões e ser mais receptivo a novas ideias. Três reflete momentos positivos, mas
também momentos negativos. Faça isso para entender o que está bem e
o que precisa mudar.

Quatro estão pedindo comentários. O feedback das pessoas
com quem você trabalha e passa tempo é sempre útil para você e sua autoconsciência. Portanto, tente fazê-lo. Pode ser difícil no começo, mas com
a prática se tornará uma segunda natureza. Agora você sabe a importância da inteligência emocional
no local de trabalho. A boa notícia é que pode ser melhorado
com prática e prática. Parece que a alta inteligência emocional
torna você mais eficaz Tarefas domésticas. Não é por acaso que Goldman
o definiu como um conjunto de habilidades e atributos que contribuem para o desempenho da gestão. E agora uma pergunta para você, como você pode melhorar sua
inteligência emocional de tal forma você quer ajudá-lo em seu local de trabalho? Veja as dicas novamente.

Texto inspirado em publicação no YouTube.

Quer Saber Muito Mais? Venha para a MIND21 Educação