BRAIN HACK: HOW TO LEARN ANYTHING 3X FASTER!

Como saber se sua equipe está
realmente retendo um novo aprendizado? Temos explorado
insights de ponta sobre técnicas de treinamento comportamental.
Discutimos várias técnicas que garantem que nossas equipes possam se concentrar
intencionalmente e obter informações para que possam ser
configuradas para ter uma mentalidade de crescimento. Outra
técnica excelente para ajudar os outros a aprender é fazer com que ensinem o que
aprenderam a outra pessoa. A única maneira de termos certeza de que
sabemos e entendemos as informações que aprendemos é se
formos capazes de ensiná-las a outra pessoa. Se lutamos para
explicar a informação a outra pessoa, muitas vezes é
porque nós mesmos não a entendemos completamente. Se
aprendo um fato novo, tenho que repeti-lo três vezes
para apenas me lembrar. É por isso que, na escola, os professores fazem
as crianças cantarem o ABC ou repetirem a tabuada vezes sem conta
. Isso apenas ajuda as crianças a se lembrarem. Mas isso
não prova que eles realmente ENTENDEM e podem aplicar as
novas informações em suas vidas.

Ensinar a alguém
informações que você aprendeu reforça o aprendizado
em seu próprio cérebro por um fator de três. Se eu ouvir uma nova
informação e então me virar e imediatamente ensiná-la
a outra pessoa, é como se eu tivesse treinado três vezes
a informação. Isso ajuda a arquivar as
informações e as árvores do meu cérebro, meus dendritos, com
ramos muito mais grossos para que, no futuro, seja mais provável que eu
consiga acessar essas informações. Repetir
informações várias vezes para lembrá-las… é treinamento de animais.
Ensinar informações a outra pessoa… é treinamento humano.
Ensinar novas informações que aprendemos é muito incentivado
em nossa equipe da casa. Recentemente, nossos filhos estavam brincando no parque
e sua filha aprendeu um novo truque nas barras de trepa-trepa.

Nosso
filho do meio pediu a ela que mostrasse como fazer o novo truque.
Ela pulou nas barras e executou o truque. Quando ela
desceu, ela disse a ele para tentar. Nós a encorajamos a ensiná-lo,
orientando-o verbalmente em cada uma das etapas. Nosso filho
subiu nas barras e nós observamos enquanto ela o conduzia
verbalmente em cada passo. Houve alguns momentos em que ela realmente teve que
pensar em como comunicar um determinado passo. Ela foi capaz de
ajudá-lo a passar por todo o truque e os dois
se sentiram incríveis.

Sabíamos que ela havia arquivado o novo aprendizado de
maneira saudável. E o bônus foi aprofundar o
relacionamento ao atrelar uma grande emoção ao ensinar e
aprender algo novo. Então, você está pronto para ajudar sua equipe a
aprender novas informações mais rapidamente, fazendo com que eles ensinem a
outra pessoa? Se você gostou deste vídeo, por favor, curta e se
inscreva para ficar conectado! Obrigado por me deixar compartilhar
meu pensamento de liderança. Tenha uma ótima semana!.

Texto inspirado em publicação no YouTube.

Quer Saber Muito Mais? Venha para a MIND21 Educação