Olá a todos, meu nome é Scott Statio e sou Maria, da Round Table Learning. Bem-vindos de volta à nossa série de vídeos A realidade do aprendizado. os diferentes componentes da realidade imersiva VR e AR e como essas tecnologias estão sendo usadas para aprendizado e desenvolvimento bem neste vídeo vamos nos aprofundar um pouco mais vamos ver como as empresas podem incorporar VR em seu treinamento de soft skills uma pesquisa feita pelo Stanford Research Institute International e pela carnegie mellon Foundation descobriu que 75% do sucesso no trabalho a longo prazo depende de os funcionários dominarem habilidades interpessoais. e mensurável para praticar as habilidades interpessoais que mais importam, então como as organizações podem começar usando tecnologia imersiva para ensinar soft skills sem reformular completamente seu currículo e estratégia existentes vamos começar com uma olhada em soft skills o que exatamente são soft skills Maria então soft skills são essencialmente os elementos intangíveis ou atributos pessoais que nos permitem interagir harmoniosamente com outras pessoas e soft skills derivam da nossa inteligência emocional, então coisas como criatividade, persuasão, adaptabilidade e habilidades de gerenciamento de tempo, todos eles se enquadram nessa categoria, são coisas de que precisamos para conseguir e manter nossos empregos para um 5 CEOs entrevistados para a 22ª pesquisa anual global de CEOs da PwC afirmou que a falta de habilidades dos funcionários é uma das principais ameaças e crescimento para suas empresas e, como as soft skills são boas habilidades, a boa notícia é que elas podem ser treinadas e aprimoradas.
E o que precisamos saber sobre nós mesmos para treinar habilidades interpessoais e como pode ser a nossa ajuda com isso, muito do treinamento de soft skills depende da empatia ou da capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa para entender melhor como suas interações afetam outras pessoas. O treinamento precisa refletir que o treinamento de soft skills deve fornecer aos alunos a chance de navegar pelos cenários de trabalho enfrentar as consequências e, em seguida, refletir sobre as experiências e, normalmente, o treinamento de habilidades interpessoais foi implantado por meio de treinamento conduzido por instrutor e isso ocorre porque permite elementos e interações humanas e isso pode parecer uma encenação ou trabalho descobrir diferentes cenários de trabalho por meio de discussão e colaboração, tudo bem, mas se o treinamento de habilidades sociais precisar desses elementos humanos, quero dizer, como diabos incluímos isso na realidade virtual? pode levar o treinamento tradicional de soft skills para o próximo nível, vamos dar uma olhada na dramatização novamente, pense em sobre algumas das partes difíceis da representação talvez hesitação dos participantes ou nervosismo ou talvez não conseguir desempenhar um papel corretamente bem o treinamento de realidade virtual combina eLearning com a experiência de treinamento humano a humano VR pode dar ao aluno a liberdade de experimentar e testar suas habilidades em um ambiente livre de estresse, por exemplo, talvez um funcionário esteja tendo dificuldade em se envolver com a dramatização, talvez ele esteja nervoso para dizer a coisa errada a um colega de trabalho durante o exercício VR, você pode eliminar a ansiedade do cenário e permitir que esse funcionário interaja com um ator ou avatar e esse ator ou avatar represente o mesmo cenário que a encenação pede, mas o funcionário não precisa mais temer rejeição ou constrangimento, ele pode praticar livremente suas habilidades e comunicação Então, pensando em algumas das coisas que criamos para nossos clientes, onde estão alguns de seus exemplos favoritos de utilização de virtual reality for soft skills Acho que provavelmente o meu favorito é o nosso curso de estilos sociais, ele dá a você a oportunidade de assistir a uma reunião, observar como as pessoas estão interagindo, prestar atenção em sua linguagem corporal, suas dicas e até mesmo como eles estão conversando uns com os outros e permite que você encontre rapidamente aquelas peças que você pode identificar na vida real para identificar o estilo social das pessoas e então interagir melhor com elas e você Scott definitivamente um dos meus favoritos Eu também gosto muito dos nossos programas de treinamento que montamos onde você tem essa interação individual com um de seus funcionários e obtém essa emoção total desse funcionário, quer você tome a decisão certa ou errada, você enfrenta essas consequências e é consistente, certo, obtemos os mesmos resultados e o mesmo emocional sentimos essa experiência toda vez que a pegamos, porque não estamos contando com as pessoas na sala para interpretar essas posições, então é muito legal, é muito c ool, quero dizer, você coloca esses óculos e você é movido sim para onde quer que seja isso o que está acontecendo se é um escritório uma selva onde quer que seja você está indo para lá é incrível então nós cobrimos soft habilidades em VR e VR para soft skills em todos incorporar VR no treinamento de soft skills existente de sua equipe pode melhorar seu treinamento crie um ambiente de sucesso livre de estresse para os funcionários e permita que os funcionários construam organicamente suas próprias soft skills sem pressão ou influência obrigado muito por se juntar a nós nesta edição da realidade do aprendizado, inscreva-se em nosso canal para ter acesso rápido ao próximo vídeo da série e visite nosso link do site na biografia para obter mais informações sobre VR para habilidades interpessoais
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